Vorträge

Meine Vorträge sind in der Regel 15-180 Minuten lang. Mit meiner Arbeit möchte ich Ihnen ein möglichst großes Spektrum an Kompetenzen vermitteln und meine Zuhörer für verschiedene Themen sensibilisieren. Die Vorträge liefern den Zuhörern wertvolle Impulse um das Geschäftsleben nachhaltig zu optimieren und zu verändern. Die Themengebiete decken sich dabei mit den Beratungsschwerpunkten. Häufig gewählte Themen sind Digitalisierung, Innovation, Agile Methoden und Leadership.

Vortrag oder Coaching?

Ein Vortrag dauert in der Regel 15-180 Minuten und ist bei der Teilnehmerzahl unbegrenzt. Somit können bei verhältnismäßig geringen Kosten sehr viele Zuhörer gleichzeitig erreicht werden. Die Seminare und Coachings hingegen dauern zwischen 4 Stunden und 3 Tagen. Durch die reduzierte Teilnehmerzahl und den größeren Zeitrahmen können Inhalte somit intensiver und nachhaltiger übermittelt werden.

Coaching

Das Coaching ist der optimale Weg Mitarbeiter mit qualitativ hochwertiger Pädagogik zu schulen. Der Anteil, welcher bei Frontalunterricht im Gedächtnis bleibt ist erschreckend gering, wie einige Studien belegen. Bei einem Coaching erlernen die Teilnehmer durch Hören, Lesen und selber arbeiten neue Fähigkeiten, entwickeln Ideen und sind anschließend in der Lage durch die Methodik eigenständige Innovationen zu konzipieren. Alle Inhalte werden durch Beispiele verdeutlicht und anhand von Aufgaben vertieft. Weiterhin werden die Themen in der Teilnehmerrunde diskutiert, wodurch der maximal mögliche Lernerfolg erzielt wird. Begleitet werden die Coachings durch hochwertige Unterlagen.

Persönlicher Nutzen für den Mitarbeiter

  • Größere Chancen auf dem Arbeitsmarkt

  • Sicherung des Arbeitsplatzes

  • Den steigenden Anforderungen entgegenwirken

  • Bessere Aufstiegschancen

  • Erfolgserlebnis

  • Anerkennung und Respekt durch Führungskraft und Kollegen

Nutzen für Unternehmen und Arbeitgeber

  • Wertvolles Know-How im Unternehmen

  • Neue Kompetenzen

  • Höhere Zufriedenheit

  • Konkurrenzfähigkeit

  • Mitarbeiterbindung

  • Höhere Effizenz

  • Mittel zur Freilegung vorhandenen Potentials

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